Las grandes tecnológicas están recortando plantilla a una velocidad increíble, donde, como ya avisamos hace meses, ya superan todo lo registrado durante el año pasado, justo cuando están destinando cantidades récord de dinero a centros de datos, chips y servicios relacionados con la IA. Durante los siete primeros meses de 2026 se han anunciado 124.288 despidos en 253 empresas del sector de la IA, por encima de los 122.606 trabajadores afectados durante todo 2025, según los datos recopilados por Layoffs.fyi.
Para ser concretos y específicos, Oracle, Amazon, Dell y Meta aparecen entre las compañías responsables de una parte importante de estos recortes, aunque la reducción de puestos también ha llegado a empresas como Workday, GitLab y Robinhood. El golpe al trabajador es multidisciplinar, porque no hay solo un perfil concreto de personas que están perdiendo su trabajo, es a varios niveles, y eso preocupa más si cabe.
Este 2026 está siendo una criba para los trabajadores de las tecnológicas de IA: más despidos a mitad de este año que en todo 2025
California, donde se concentra buena parte de la industria tecnológica estadounidense, acumula más de 16.000 empleos eliminados desde comienzos de año, con Meta como responsable de aproximadamente una quinta parte de esa cifra.
Los despidos se están produciendo mientras las mismas compañías elevan sus presupuestos tecnológicos e inversiones para construir la infraestructura necesaria para la IA del futuro. Oracle prevé dedicar alrededor de 90.000 millones de dólares durante su próximo ejercicio fiscal, mientras Meta y Amazon han elevado sus previsiones de inversión para 2026 hasta superar individualmente los 100.000 millones de dólares. El dinero, como ya vimos, se dirige principalmente a centros de datos, servidores, aceleradoras, redes, sistemas de refrigeración y capacidad eléctrica.
Esto no significa que los 124.288 despidos puedan atribuirse directamente a la sustitución por IA, porque las empresas están utilizando varias explicaciones para justificar los ajustes, pero tampoco puede ser casualidad. Entre ellas aparecen la contratación excesiva realizada durante la pandemia, la simplificación de las estructuras internas, la eliminación de niveles directivos, la reducción de costes y la concentración del presupuesto en áreas consideradas prioritarias.
Puestos de menor rango y cargo desaparecen, no se garantiza la creación de otros más cualificados
Lo que sí que sabemos, y desde hace más de un año, es que la IA sí está cambiando los perfiles que buscan estas compañías y las tareas que continúan realizando sus empleados. Algunas funciones rutinarias, normalmente de grado simple o medio, están siendo automatizadas, determinados equipos pueden asumir más trabajo con menos personas y aumenta la demanda de profesionales especializados en modelos, centros de datos, semiconductores e infraestructura como tal.
El AI Jobs Barometer 2026 de PwC, elaborado a partir de más de mil millones de ofertas laborales en 27 países y territorios, que se dice pronto, muestra que las empresas más expuestas a la IA presentan un crecimiento de productividad un 40% superior y aumentan sus plantillas más rápido que las menos expuestas. El informe también detecta que las habilidades exigidas cambian a más del doble de velocidad y que los puestos junior (esos que de junior ya no tienen nada realmente) relacionados con la IA reclaman capacidades de liderazgo y pensamiento estratégico con mucha mayor frecuencia.
Los datos de PwC reflejan creación y transformación de empleo en las compañías que están aprovechando esta tecnología, pero no garantizan que esos nuevos puestos compensen los eliminados. Es evidente: puesto que se pierda, puesto que no será reemplazado y necesitará crear uno nuevo más cualificado, si es que eso también es necesario. Mientras esa evolución continúa, 2026 ya deja una cifra concreta: el sector tecnológico ha superado en siete meses todos los despidos contabilizados durante 2025, y a este paso cerraremos el año con una cifra escalofriante.
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