Micron Technology se enfrenta a una posible huelga de gran calibre en Taiwán justo cuando el mercado de memoria vive uno de sus mejores momentos gracias a la inteligencia artificial. Los dos principales sindicatos que representan a los empleados de la compañía han amenazado con iniciar una huelga si la compañía no modifica su actual sistema de bonificaciones y reparto de beneficios.
Los sindicatos aseguran contar con cerca de 10.000 afiliados de los aproximadamente 15.000 trabajadores que Micron tiene entre ambas fábrica. Es decir, que en torno a dos tercios de su plantilla en Taiwán podría dejar de trabajar. En una encuesta interna realizada el pasado mes de agosto, más del 80% de los trabajadores participantes apoyó recurrir a una huelga si no se producen cambios. Por lo que podemos ver realmente como toda la industria ha comenzado a amenazar con huelgas para recibir aumentos de sueldo o bonificaciones. Y es que todas estas compañías están ganando más dinero que nunca, pero sus empleados no se están beneficiando de ello.
Los trabajadores de Micron quieren un reparto de beneficios similar al de Samsung y SK hynix
El origen de esta amenaza de huelga está en el sistema utilizado por Micron para repartir entre sus trabajadores una parte de los beneficios generados por la compañía. Los sindicatos consideran que las bonificaciones actuales no reflejan suficientemente el fuerte crecimiento de los beneficios del negocio de memoria. Y es que tal y como adelantábamos, todas las compañías de memoria están facturando más dinero que nunca.
Micron, por su parte, intenta rebajar la tensión asegurando que el bonus por rendimiento correspondiente a este año será el mayor de toda la historia de la compañía. La filial taiwanesa afirma además que continuará negociando con los empleados mediante los canales establecidos y respetando los procedimientos legales aplicables. Ahora bien, los sindicatos consideran que el problema no es únicamente el importe puntual del bonus. Quieren modificar el cómo se calcula y qué porcentaje de los beneficios termina realmente llegando a los bolsillos de sus trabajadores.
La comparación más incómoda para Micron viene precisamente por los bonos que da la competencia a sus trabajadores. Los sindicatos citan a Samsung Electronics y SK Hynix como ejemplos de unas condiciones de reparto más favorables. Samsung, de hecho, consiguió evitar recientemente una huelga de hasta 18 días que involucraba hasta 48.000 trabajadores después de alcanzar un acuerdo de última hora. Este estableció un fondo especial de bonificaciones equivalente al 10,5% del beneficio operativo de su división de semiconductores, siempre y cuando se cumplan determinados objetivos de rentabilidad. Los sindicatos de Micron aseguran que este tipo de acuerdos está ampliando la diferencia salarial con sus homólogos surcoreanos.
Una huelga en Micron golpearía de lleno a la producción mundial de DRAM y HBM
El momento elegido para ejercer la huelga es perfecto, pues es muy delicado para Micron. La demanda de memoria destinada a servidores y aceleradores de IA ha disparado el consumo de DRAM y, especialmente, memoria HBM, tensando la oferta mundial y mejorando los márgenes de los fabricantes. Precisamente son dos de los productos que Micron fabrica en sus instalaciones taiwanesas. A ello se le suma que CXMT le acaba de adelantar como el tercer mayor fabricante de DRAM. Por lo que reducir su producción por una huelga haría que su competencia china se aleje aún más de ellos.
El problema es bastante preocupante, y es que Taiwán es la mayor base productiva de Micron en todo el mundo. Por ahora, Micron no está oficialmente en huelga, y es poco probable que los trabajadores se vayan a huelga. Lo normal sería que Micron ceda y aumente estas bonificaciones para contentar a los trabajadores que están sosteniendo los ingresos récord de la compañía. Ahora que los trabajadores pueden forzar a estas compañías a subir las bonificaciones, está claro que toda la industria están aprovechando la situación para exigir una mayor participación.
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