Dario Amodei, director general de Anthropic, ha lanzado advertencias constantes durante más de un año sobre cómo la inteligencia artificial va a acabar con los puestos de trabajo iniciales, afectando directamente a los recién graduados y a quienes apenas comienzan su trayectoria laboral. Pese a la escasez de cifras concluyentes sobre el impacto en este sector vulnerable, se ha dado a conocer un análisis enfocado en la evolución de la propia plantilla de Anthropic desde la incorporación de agentes de inteligencia artificial.
IMPACTO EN LA CONTRATACIÓN DE PERFILES JUNIOR
A principios de 2025, los puestos técnicos para personal novato abarcaban el 27% de las contrataciones en Anthropic. No obstante, para junio de 2026, dicha proporción se desplomó hasta ubicarse en el 9%. De igual manera, el peso de este sector dentro del total de la plantilla técnica junior descendió del 21% al 14% en un lapso de año y medio. Este fenómeno llama la atención debido a que la compañía atraviesa una fase de expansión notable donde su personal total se triplicó en el transcurso de un año, aunque el crecimiento no ocurrió de forma equitativa en todas las áreas.
Por otro lado, la contratación de perfiles técnicos generales también experimentó una desaceleración, al pasar del 61% al 56% del total de la fuerza laboral en poco más de doce meses. Mientras tanto, las áreas de ventas, finanzas y reclutamiento se expandieron con mayor rapidez, y los equipos que hicieron mayor uso de Claude experimentaron un aumento en su productividad.
AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD Y LA GESTIÓN DE AGENTES
Los creadores del informe señalan que los usuarios más intensivos de Claude aprovecharon para delegar actividades rutinarias como la redacción de código y la detección de fallas. Cerca de una tercera parte de los gerentes de aprendizaje automático y una de cada cinco personas en gerencias de ingeniería de software reportaron haber contratado a menos personal debido al uso de estas herramientas.
Hacia el mes de agosto, los agentes de inteligencia artificial de los trabajadores laboraban seis horas por cada hora invertida por una persona, logrando elevar la productividad individual. Actualmente, cada ingeniero sube cinco veces más modificaciones de código que seis meses atrás, aunque Anthropic reconoce que un mayor volumen de código no garantiza necesariamente mejores resultados comerciales, un aspecto respaldado también por un estudio del NBER junto a desarrolladores de GitHub, donde el incremento real en lanzamientos se queda en un 30%.
El desafío actual radica en la supervisión que cada empleado debe brindar a los agentes donde delegan sus funciones. Un ingeniero equiparó esta dinámica con la crianza de niños, donde cada uno demanda atención constante con sus propias inquietudes. El 20% de los participantes en la encuesta indicó que su rol pasó de ejecutar las labores a administrar a los agentes, y el colaborador promedio destinó un 20% más de tiempo a juntas en comparación con el año anterior. Asimismo, en las entrevistas para roles técnicos realizadas entre 2024 y 2026, las menciones al uso creativo de la tecnología se triplicaron, ganando terreno frente a las habilidades técnicas tradicionales.
PANORAMA GLOBAL DEL EMPLEO JUVENIL
Dario Amodei declaró en una entrevista para Axios que la inteligencia artificial tiene el potencial de suprimir la mitad de los empleos de oficina, recalcando la responsabilidad de ser honestos ante lo que se aproxima. El informe detalla que reubicar a los trabajadores internamente no beneficia a quienes buscan ingresar por primera vez, confirmando que la tecnología no genera una destrucción neta de empleos, sino un desplazamiento de los mismos hacia otros departamentos.
Fuera de los límites de Anthropic, un análisis de Stanford arrojó resultados similares, indicando que los empleados de 22 a 25 años en labores con mayor exposición a la inteligencia artificial sufrieron una caída del 13% en el empleo relativo, mientras que los trabajadores veteranos permanecieron estables. En Estados Unidos, las contrataciones para principiantes han disminuido un 35% desde 2023, según datos de Revelio Labs. En España, las vacantes para programadores junior retrocedieron un 33% en un año de acuerdo con DigitalES, y la fundación Mobile World Capital registró un 27% menos de oportunidades para este sector en empresas TIC entre 2023 y 2025, si bien todavía no existen pruebas definitivas que señalen a la inteligencia artificial como la única causa de esta tendencia.
Por: Redacción de Noticia Digital (NoticiaDigital.com.mx)
