La tecnológica Microsoft ha puesto en marcha un ambicioso programa de retiros voluntarios dirigido a unos 60.000 trabajadores en todo el mundo, lo que representa aproximadamente el 27% de su fuerza laboral global de 223.000 colaboradores.
LOS DETALLES DE LA OFERTA
Esta iniciativa abarca a personal de nivel 70 o inferior en regiones como Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido, incluyendo a mandos de jerarquía considerable. Los colaboradores seleccionados tienen como plazo límite principios de diciembre para decidir su aceptación, concretándose su baja laboral el 31 de diciembre. A pesar de la magnitud de la propuesta, la empresa no ha fijado una meta específica de salidas ni ha obligado a que todos los elegibles participen, ya que la disponibilidad cambia según las necesidades operativas, los compromisos con clientes y las prioridades de cada departamento. Quienes decidan dejar la compañía recibirán un paquete de apoyo económico equiparable a su indemnización estándar, además de herramientas para su transición laboral.
ANTECEDENTES DE LA REESTRUCTURACIÓN
Este movimiento supera con creces al programa implementado en abril pasado, cuando se ofreció un esquema de jubilación voluntaria a 8.750 trabajadores en Estados Unidos con restricciones de edad, antigüedad y un tope en el nivel 67, del cual participó más del 30% de los elegibles. La actual convocatoria elimina dichos candados y extiende sus fronteras hasta el nivel 70, abarcando incluso ciertos cargos de vicepresidente. Previamente, en julio, la corporación notificó 4.800 despidos, cerrando el mes de junio de 2026 con 5.000 elementos menos en comparación con los 228.000 registrados el año anterior.
INVERSIÓN EN TECNOLOGÍA Y EXPECTATIVAS
Todo este proceso de reacomodo se desarrolla en un escenario donde Microsoft canaliza recursos masivos hacia la inteligencia artificial y la infraestructura en la nube. Durante su último trimestre fiscal, la compañía destinó 41.000 millones de dólares en inversión de capital, enfocando dos terceras partes en la adquisición de activos como CPU y GPU, así como en la expansión de centros de datos. En su reporte anual, la firma advierte que dichos gastos operativos continuarán incrementándose y podrían impactar los márgenes de ganancia, aunque no existe un posicionamiento oficial que vincule directamente el desarrollo de la inteligencia artificial con la reducción de personal en este programa.
Por: Redacción de Noticia Digital (NoticiaDigital.com.mx)
